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不讲条件、不找借口，对急难险重问题较真、向历史遗留问题叫板……自深化能力作风建设“工作落实年”活动启动以来，哈尔滨市公安局将攻坚破难行动作为打好打赢能力作风建设攻坚战“主战役”，聚焦最关键环节、最管用招法、最有效手段，坚持高站位、实举措、严要求、新方法，打出攻坚破难行动“组合拳”，确保取得实效。

坚持“高站位” 全面发挥头雁引领作用

市公安局将攻坚破难行动作为“一把手”工程，以“六要六不要”和“全国站前列、全省当龙头、战线争第一、项项有创新”为工作目标，立足公安工作实际，抓顶层设计、抓整体统筹、抓组织推进，定好“计划书”、绘出“路线图”、制定“进度表”，确保攻坚破难思路清、方向明。认真梳理本级69个攻坚难题，实施“一个难题、一位领导、一套方案、一个专班工作机制”，完善主要领导全程领办、班子成员分工落实、专班成员专责推进的工作体系。主要领导牵头推动破解制约发展最突出、群众反映最强烈、协调争取最繁重的重点难题，提升攻坚能力，全面运用“四个体系”闭环工作落实机制，进一步推进难点工作攻坚突破。

注重“实举措” 形成干事创业良好氛围

全局各单位围绕坚持创新驱动公安发展、防范化解重大风险、服务和保障民生等方面，结合本单位实际工作，紧盯突出矛盾，综合运用上级点题、自检自查、征求意见、基层调研等方式，全面增强系统观念，统筹兼顾、有序推进。加强横向互动、纵向联动，完善多主体会商机制，加大层级、战线、领域统筹推动力度，以钉钉子精神，集中力量攻坚破难，力求公安工作质量变革、效率变革、动力变革，确保一批难点问题得到有效解决，重点领域改革创新实现突破，促进各项攻坚任务高标准、高效率、高质量完成。

突出“严要求” 直面短板难题动真碰硬

市公安局坚持向急难险重问题较真、向历史遗留问题叫板，将社会面巡逻防控体系建设、提升城区交通设施精细化程度、智慧公安警务建设等难题列入《哈尔滨市公安局攻坚破难计划》。对全局各单位上报的攻坚破难项目进行严格审核，对项目难题“难不难”、目标成效“有没有”、具体措施“实不实”进行把关，最低目标和关键难点已取得突破的工作一律返回重选，真正推动化解一批制约发展的瓶颈问题。严格实行“周调度、月统计、季通报、半年评估”工作机制，及时掌握难题攻坚进展，对重视程度不够、项目进展缓慢的及时约谈、督促整改。

谋划“新方法” 推动攻坚破难取得实效

进一步树立大局意识、发展意识，提升创造性执行能力，创新制定难题破解路径和攻坚举措。突出实战实用实效导向，因题施策、对症下药，持续推动工作创新，完善用好各类政策，主动深入一线调研，向基层学习、向群众学习，深入分析研判，创造性破解难题。强化机制引领，加强对上沟通争取，把民意所求转化为具体项目，把困难挑战逐一化解。兄弟单位间互相学习先进经验，鼓励“带土移植”“培土嫁接”，高质量破解难题。加强与相关单位战略合作、共建共享，充分发挥技术、人才、管理等方面优势。综合运用现场观摩、座谈会诊、领导点评等方式，全面检视难题推进情况。注重实际效果和社会效应，采取佐证材料核审、上级部门认定、比对权威数据和第三方评价等方式，确保推进实效和成果，推动解决一批攻坚难题。（中国日报黑龙江记者站 周慧颖）

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