焦点信息:国企员工,可能要降薪了
近年来,国企不断强调绩效考核和干部年轻化的趋势,使得老资格员工的高薪资待遇不再稳固。在国企,没有对比
(资料图片仅供参考)
近年来,国企不断强调绩效考核和干部年轻化的趋势,使得老资格员工的高薪资待遇不再稳固。在国企,没有对比就没有伤害,一些老员工因为长期工作经验、技术储备和熟悉的人脉关系,领着高薪资,而年轻员工忙于工作,却只领微薄的薪资,造成了心理上的不平衡。这些老资格员工也曾年轻过,也付出过青春和激情,靠着自身的努力和工作经验,才有了今天的高薪资待遇。然而,公司需要保证盈利,如果老资格员工的工资成为高成本,就需要考虑调整。
在公司面临亏损和重视经营业绩的情况下,国企的领导必须采取相应的措施,减少公司的成本,从高成本的员工入手。因此,降薪是大概率事件了。如果公司不能保证盈利,那么降薪是必然的。对于没有职务的员工,收入下降不会太多;但对于有一定职务的员工,降低的薪资待遇会更多,可能会面临更多的财务压力。而领导们却不用太担心,收入预计不会降太多,因为他们有职务和更多的人脉关系,如果公司真的不行,还可以轻易地挪到赚钱的公司去。
在这个时候,不要太在意眼前的得失,而是要居安思危,未雨绸缪,寻找适合自己的副业,建立更多的收入管道。对于年轻员工来说,只有努力往上爬,才能在未来获得更高的薪资待遇。对于老员工来说,提前做好未雨绸缪的准备,是必须要做的。
在国企,降薪已经成为了大概率事件。虽然对于老员工来说可能会有些不公平,但这也是一个社会和市场的规律。面对这个趋势,我们应该理性看待,未雨绸缪,提前做好准备,以应对未来的变化。
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